Взыскание компенсации при увольнении

Давайте для начала разберемся, что называется компенсацией при увольнении? В трудовых правоотношениях компенсация - это выплаты рабочим и служащим, которые производятся в установленных законом случаях. К примеру, организация-работодатель при прекращении трудового договора обязана при увольнении произвести выплаты сотрудникам. Вот их перечень:

- заработная плата за дни, отработанные в месяце, совпавшем с датой увольнения;

- компенсация при увольненииза неиспользованный отпуск.

Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от причин увольнения работника и за все неиспользованные отпуска.

Сегодня, в очень нестабильное время, участились случаи невыполнения работодателями условий трудовых договоров - в частности, можно смело говорить и о выплате компенсации при увольнении. Работодатель не желает тратить деньги на уже уволившегося работника, чем, соответственно, нарушает действующее трудовое законодательство.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если же говорить конкретно об увольнении, тогда следует поторопиться – право сохраняется в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.

Но это, конечно, не значит, что пропустив по уважительной причине положенный срок, вы уже не сможете взыскать причитающуюся компенсацию за отпуск. О причинах, являющихся уважительными, вам расскажут подробнее на консультации юриста - наша компания имеет многолетний опыт представления интересов клиентов в делах о взыскании компенсаций и выплат работникам.

Как взыскать с работодателя компенсацию при увольнении?

Специалисты нашей компании начинают свою работу по взысканию задолженности (компенсации) с недобросовестного работодателя путем детального ознакомления со всеми имеющими значение обстоятельствами дела, и подробного изучения документов, имеющих непосредственное к нему отношение.

На следующем этапе вырабатывается стратегия взыскания долга (компенсации), образовавшегося при увольнении, и адвокаты нашей компании подготовят претензию, которая будет направлена в адрес работодателя, нарушившего трудовое законодательство. Этап составления претензии в делах, связанных с взысканием задолженности с работодателя, очень важен. В претензии излагаются требования пострадавшей стороны, указываются те последствия, с которыми может столкнуться задолжавшая сторона в том случае, если дело будет передано в органы правосудия. Весьма часто дела о взыскании компенсации заканчиваются уже на претензионной стадии, после того как должник осознает серьезность намерений пострадавшей стороны. Если же претензия никак не повлияла на решение должника, и он не собирается выполнять договорные обязательства, то последним вариантом призвать его к ответу остается только одно - взыскание долга по зарплате через органы правосудия.

Конечно, для взыскания компенсации вы можете обратиться и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру или Роскомнадзор, и даже просто в милицию. Однако наиболее действенно – именно обращение в суд.

Первым шагом на пути к восстановлению ущемленных прав должно стать исковое заявление о выплате компенсации при увольнении, которое подается в письменной форме в районный суд по месту дислокации ответчика. Наши адвокаты подготовят и направят исковое заявление, в котором, кроме требований о взыскании долгов по заработной плате, рассчитают суммы штрафов за неисполнение обязательств, набежавших пени, процентов, которые начислены на сумму основного долга, а также укажут расходы на представительство наших юристов.

Помощь юристов при взыскании компенсации при увольнении

Каждое обращение клиента в нашу компанию начинается с бесплатной консультации, в которую входит рассмотрение варианта добровольной выплаты компенсации при увольнении работодателем, комплексный анализ имеющихся документов и оценка возможного исхода дела при его судебном рассмотрении.

Стоимость услуг квалифицированного юриста нашей компании - от 30 тысяч рублей. Согласитесь, невысокая цена для уверенной и профессиональной юридической поддержки. К тому же, всегда помните: все расходы по судебному процессу (включая стоимость услуг юриста) оплачивает проигравшая сторона.

У Вас есть вопросы? Обратитесь к нашим экспертам и получите бесплатную консультацию!

Получите консультацию юриста по телефону (499) 408-36-53 и (499) 409-06-71 или заполните форму обратной связи!

Персональная консультация это:

правовое заключение специалиста по вашей ситуации;
ответы на все вопросы, касающиеся процедуры обращения в суд;
рекомендации и советы компетентных юристов.

Обратитесь к нам за защитой своих прав прямо сейчас и получите консультацию юриста бесплатно!

Получите бесплатную
консультацию юриста!
Консультация по телефону:
(499) 408-36-53 | (499) 409-06-71
Полезная информация